Développé dans les années 1980, en France, le portage salarial s’est surtout étendu après les années 2000. Une entreprise de portage salarial met en place des moyens et un accompagnement dans le but de développer l’activité des travailleurs et consultants indépendants (salariés portés). Les services proposés peuvent être très différents selon l’entreprise de portage salarial : suivi administratif, mise en réseaux des travailleurs, constructions d’offres pour les salariés portés, assistance lors des appels d’offres …etc.
Le portage salarial offre de nombreux avantages pour un travailleur ou consultant indépendant. Il permet notamment aux salariés portés dde continuer à développer son activité sans se soucier de la gestion administrative. Le statut de salarié acquis grâce à la société de portage salarial permet d’obtenir des garantie en cas d’accident de travail, de toucher les indemnités madadie-maternité et les prestations du Pôle Emploi. Le portage salarial permet d’avoir une excellente couverture en responsabilité civile professionnelle. Enfin, l’avantage du portage salarial est qu’il apporte un important potentiel de missions supplémentaires grâce à la mise en réseau des consultants indépendants.
Complement internaute :
La plupart des entreprises de portage salarial offrent aussi des services supplémentaires comme le suivi des marchés, le recrutement, l'accompagnement dans la création de l'entreprise, la protection contre le licenciement, la formation, l'accompagnement lors des appels d'offres et l'accompagnement en cas de demandes de sous-traitant.
Le portage salarial est donc un moyen idéal pour les travailleurs indépendants d'avoir une activité et une carrière autonomes et en continuer les développements.
Développement des PME
Le portage salarial est aussi utilisé par de nombreux PME, souvent pour développer les activités commerciales ou marketing des sociétés.
Pourquoi faire appel au portage salarial
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